苹果 vs 谷歌，核心人才库结构比较
两家公司虽然都选拔少数精英，但在验证方式和淘汰率上存在差异。
Apple
人才库规模
约 1,500人 (占全体的 0.8%)
基本条件
连续3年排名前 10%
验证方式
人才规划会议 (Talent Planning Session)
培养手段
高难度战略课题 (约 1年)
人才库更替
每年进/出
Google
人才库规模
约 2,000人 (占全体的 1%)
基本条件
半年4次考核中3次获得A等级
验证方式
其他业务部门交叉验证 (Cross-validation)
培养手段
挑战性任务 (Stretch Assignment)
人才库更替
年 25~35%
共同点：两家公司都将“核心人才”视为定期重新验证的成长型人才库，而非固定身份。